Хочешь найти работу?

Здесь ответы на все вопросы!

Руководитель - должен быть!

О том, как стать хорошим руководителем, написано много книг. Исследователи утверждают, что руководитель должен обладать целым рядом определенных характеристик. Назовем их. 1.    Хорошие руководители всегда знают, какова их миссия и цель организации. Босс категории «экстра» часто излагает свое видение письменно в понятном и кратком виде, чтобы каждый сотрудник мог отождествлять себя с миссией.
2. Хороший управленец составляет концепцию развития так, чтобы она с одной стороны была достаточно абстрактной с тем, чтобы оставался простор для фантазии, с другой стороны – достаточно конкретной с тем, чтобы оставаться ясной и показывать направление дальнейшего движения.
3. Хороший руководитель четко определяет цель компании. Если цель ясна и конкретна, то ее можно воплотить, создать пошаговую стратегию реализации, изменить успешность достижения. Это поможет сэкономить ресурсы и дать представление об эффективности их использования.
4. Шеф должен быть компетентным. Сотрудники и консультанты должны знать, что руководитель - эксперт в своей области. Это вызывает уважение и доверие. Кстати, не нужно стать хорошим руководителем сразу. Этому учатся. Лидерами становятся в процессе упорной работы, во время кризисных ситуаций, в ходе приобретения практического опыта.
5. Хороший руководитель может и не обладать всеми необходимыми для ведения бизнеса навыками, однако он должен уметь собрать такую команду, чтобы она заполняла все пробелы. Например, хороший лидер компании-поставщика окон, может не быть специалистом в покраске евроокон, однако, признавая, что не обладает всем спектром умений, создает сильную, эффективную, квалифицированную команду, чтобы вместе решать спорные вопросы.
6. Хороший руководитель должен иметь разработанную концепцию и уметь ее доступно и убедительно представить сотрудникам. В организации должна быть построена эффективная система коммуникации между ключевыми сотрудниками  и управленцем. Позитивные контакты с подчиненными налаживаются во время личных бесед, встреч в конференц-зале или обеде.
7. Успешный руководитель легко налаживает связи. Он скорее экстраверт. Такие личные качества мотивируют, уверяют в успешности дела. Руководитель кажется проще, легче и не вызывает страха. Работники не боятся обратиться к нему с проблемой.
8. Шеф всегда действует по принципу – Можешь? Сделай! Сотрудники должны видеть, что их шеф руководит, направляет, ставит достижимые цели, достигает их. Демонстрация мастерства – одна из особенностей лидера.
9. Руководитель должен стать для сотрудников источником вдохновения. Работники зачастую предпочитают видеть над собой человека, который их увлекает, мотивирует, показывает уровень, на который стоит равняться.
10. Моральный климат в коллективе – основополагающая успешного ведения дела. Руководитель своим примером показывает стремление к совершенствованию и успеху. Беспроигрышный вариант, когда сотрудники впечатлены тем, насколько руководитель предан делу.

Успешный руководитель понимает, что затраченные усилия соизмеримы с результатом, поэтому стремится превратить рабочий процесс во вдохновляющий и положительный.

Правила сайта

Мы рады приветствовать Вас на сайте JobForYou - информационном ресурсе, посвященном вопросам трудоустройства. Воспользовавшись услугами сайта, вы подтверждаете согласие с Правилами Сайта.

Интернет сайт JobForYou предназначен для использования частными лицами с целью поиска работы, и/или информации, связанной с рынком труда, развитием карьеры и т.п., а также для общения с работодателями через интернет. Организации используют Сайт для подбора персонала, размещения информации о компаниях и вакансиях, а также общения с соискателями.

Внимательно прочтите Правила сайта перед его использованием!

You are here Актуально Руководитель - должен быть!