Хочешь найти работу?

Здесь ответы на все вопросы!

Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою

Про порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою


Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України
від 8 червня 2001 року N 260

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
27 червня 2001 р. за N 554/5745

Із змінами і доповненнями, внесеними
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 29 червня 2005 року N 208

У зв'язку з прийняттям Закону України від 24 грудня 1999 року N 1356-XIV "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України", відповідно до статей 24 і 24-1 Кодексу законів про працю України і на виконання доручень Кабінету Міністрів України від 13 січня 2000 року та 14 липня 2000 року N 429/1 НАКАЗУЮ:

1.Затвердити:

Форму трудового договору між працівником і фізичною особою (додається);

Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою (додається).

2. Контроль за додержанням законодавства про працю України фізичною особою, яка використовує найману працю, здійснює Міністерство праці та соціальної політики України.

3. Державному центру зайнятості забезпечити надання Пенсійному фонду України та фондам загальнообов'язкового державного соціального страхування відомостей щодо реєстрації державною службою зайнятості укладених трудових договорів між працівником і фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників або фізичною особою, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг. Порядок надання відомостей визначається угодами, укладеними Державним центром зайнятості з Пенсійним фондом України та фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування.

(наказ доповнено новим пунктом 3 згідно з наказом
Міністерства праці та соціальної політики України від 29.06.2005 р. N 208,
у зв'язку з цим пункт 3 вважати пунктом 4)

4. З прийняттям цього наказу вважається такою, що не застосовується на території України, постанова Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 28 квітня 1987 р. N 275/13-76 "Про затвердження Положення про умови праці осіб, які працюють у громадян за договорами, та форми договору".

Міністр
І. Сахань

ПОГОДЖЕНО:


Голова Державного комітету
України з питань регуляторної
політики та підприємництва


О. В. Кужель

Перший заступник Голови
Федерації профспілок України

В. В. Пожидаєв

Перший заступник
Голови Координаційної ради
Конфедерації роботодавців України


О. В. Мірошниченко




ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 8 червня 2001 р. N 260


ЗРАЗОК




Форма трудового договору
між працівником і фізичною особою
Місто ____________________
"___" _______________ 200_ р.



Прізвище ________________________________________________________

Ім'я _____________________________________________________________

По батькові ______________________________________________________,

Рік народження ___________________________________________________

Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг)

_________________________________________________________________

Ідентифікаційний код N ____________________________________________

Для фізичної особи - суб'єкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників

N ________ свідоцтва про реєстрацію фізичної особи - підприємця

Ідентифікаційний код N ____________________________________________

Місце проживання ________________________________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий

_________________________________________________________________

________________________________________________________________,

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і

Прізвище ________________________________________________________

Ім'я _____________________________________________________________

По батькові ______________________________________________________,

Дата народження _________________________________________________

Вид діяльності (професія) __________________________________________

Останнє місце роботи _____________________________________________

Місце проживання ________________________________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий ____________________

_________________________________________________________________

Ідентифікаційний код N____________________________________________,

іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:

1. Цей договір є: (потрібне підкреслити)
безстроковим, що укладається на невизначений строк;
на визначений термін, установлений за погодженням сторін

_________________________________________________________________;
(указати строк дії договору)

таким, що укладається на час виконання певної роботи

__________________________________________________________________
(указати строк виконання роботи)

2. Працівник зобов'язаний виконувати _______________________________
(зазначаються докладні

__________________________________________________________________
характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки

__________________________________________________________________
тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт),

__________________________________________________________________
якістю виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,

__________________________________________________________________
дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)

3. Фізична особа зобов'язується:

оплачувати працю Працівника у розмірі ________________ грн. на місяць.

Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.

4. Час виконання робіт установлюється з _____________________________

________________________________________________________________
(указується час початку та закінчення робочого дня)

При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8,00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

5. Вихідні дні надаються ___________________________________________

_________________________________________________________________
(указуються відповідні дні тижня)

За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання ___________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________
(указується тривалість, початок та закінчення відпустки)

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.

7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.

8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.

9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов'язки (фіктивний трудовий договір).

11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян.

12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.

13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг ___________________

_________________________________________________________________
(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий - у Працівника, третій - у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.

15. Підписи сторін: Фізична особа _________________
Працівник __________________

"___" _______________ 200_ р.
"___" _______________ 200_ р.




16. Трудовий договір зареєстрований від "___" _______________ 200_ р. за N _________

_________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості) М. П.
_______________
(підпис)
______________________________
(прізвище, ім'я, по батькові посадової особи
служби зайнятості)




17. Трудовий договір розірваний сторонами "___" _______________ 200_ р.

_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)

Підписи сторін: Фізична особа _________________
Працівник __________________




18. Трудовий договір від "___" _______________ 200_ р. за N ______ знято з реєстрації "___" _______________ 200_ р.

_________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості) М. П.
_______________
(підпис)
______________________________
(прізвище, ім'я, по батькові посадової особи
служби зайнятості)




19. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від "___" _______________ 200_ р.

_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(підстави та копія рішення суду додаються)
_________________________________________________________________

20. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.

Підписи сторін: Фізична особа _________________
Працівник __________________




Начальник
Юридичного управління

І. О. Тубелець




ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 8 червня 2001 р. N 260

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
27 червня 2001 р. за N 554/5745


Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою

1. Цей Порядок поширюється на фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо).
2. Укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

3. При реєстрації трудового договору сторони повинні подати такі документи:

• фізична особа, суб'єкт підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників - паспорт, свідоцтво про реєстрацію підприємницької діяльності, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код;

• фізична особа, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг, - паспорт, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код;

• працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи, - паспорт, трудову книжку, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код;

• особа, яка вперше шукає роботу і не має трудової книжки, - паспорт, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код.

4. Відповідальна особа центру зайнятості в день подання фізичною особою трудового договору реєструє його у книзі реєстрації трудових договорів за формою, що додається. Трудовому договору присвоюється номер, за яким він зареєстрований у книзі, і ставиться дата його реєстрації.

5. На підставі запису про реєстрацію трудового договору, зробленого в книзі, відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис:

Трудовий договір зареєстрований "___" _______________ 200_ р. N ____

_________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості) М. П.
_______________
(підпис)
______________________________
(прізвище, ім'я, по батькові посадової особи
служби зайнятості)


6. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.

7. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.

На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис:

Трудовий договір від "___" _______________ 200_ р. N ______

знято з реєстрації "___" _______________ 200_ р.

_________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості) М. П.
_______________
(підпис)
______________________________
(прізвище, ім'я, по батькові посадової особи
служби зайнятості)


8. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.

9. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.

10. Посадова особа центру зайнятості повинна ознайомити сторони під розпис щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберігання.

Начальник
Юридичного управління

І. О. Тубелець


Додаток
до п. 4 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою


Форма Книги реєстрації трудових договорів

1.N з/п
2. Прізвище, ім'я, по батькові сторін, які уклали трудовий договір
3. Адреси сторін
4. Дата реєстрації трудового договору
5. Дата зняття з реєстрації трудового договору
6. Підстави припинення трудового договору
7. Відмітка про завірення підпису, зробленого фізичною особою у трудовій книжці працівника



Начальник
Юридичного управління

І. О. Тубелець
Автор: Кабінет Міністрів України

Правила сайта

Мы рады приветствовать Вас на сайте JobForYou - информационном ресурсе, посвященном вопросам трудоустройства. Воспользовавшись услугами сайта, вы подтверждаете согласие с Правилами Сайта.

Интернет сайт JobForYou предназначен для использования частными лицами с целью поиска работы, и/или информации, связанной с рынком труда, развитием карьеры и т.п., а также для общения с работодателями через интернет. Организации используют Сайт для подбора персонала, размещения информации о компаниях и вакансиях, а также общения с соискателями.

Внимательно прочтите Правила сайта перед его использованием!

You are here Постановления, распоряжения, приказы по КЗоТ Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою